7 formas no convencionales para contratar a los mejores programadores

En mi trabajo como empresario he tenido que contratar programadores y puedo decir que afortunadamente he hecho buenas elecciones…y también de las no tan buenas.

No es algo que se haga fácilmente y muchas veces requiere por parte del empleador, tener un poco de intuición.

A continuación encontrarás 7 maneras no convencionales para encontrar a ese empleado que tanto necesitas:

1) Adopta a un codificador

Trae talento a tu empresa ofreciendo espacio para programadores. Si tienes espacio suficiente, puedes ofrecer un par de escritorios para que programadores independientes trabajen allí. De esa manera puedes analizar su capacidad.

El momento ideal para hacerlo es cuando estás trabajando en un proyecto relevante y en el cuál se podrían involucrar. De esta manera se puede realizar una selección de personal mucho más sencilla y de manera natural.

2) Contratación en masa

Los mejores programadores ya tienen trabajo pero una buena noticia es que muchos de ellos trabajan para pequeñas empresas. Un ejemplo claro de adquisición en masa ocurrió en Paypal cuando se vieron en la necesidad de ampliar su staff de programadores: adquirieron Critical Path, una empresa de desarrollo de Portland.

Este tipo de contratación de personal supone que tu empresa está creciendo a pasos agigantados y que la contratación individual se vuelve una molestia cuando se tiene tanto para hacer.

Atención Empresarios Uruguayos: Empiecen a hacer adquisiciones de empresas más chicas y quédense con sus capital más importante, el capital humano. El emprendedor al que se lo compren no tendrá ese capital humano, pero tendrá capital metálico que es lo que está buscando para volver a emprender.

3) Cazarlos de la competencia

En Estados Unidos se suele usar la técnica de discriminación por dirección IP. Esto significa que cada vez que un programador de la competencia ingresa a tu sitio web, lo diriges directamente a la sección empleo de tu empresa.

En un mercado…. uruguayo esto será horriblemente visto y todo el mundo hablará de ti. ¿Qué mejor que más publicidad gratis?

4) Desafíos para atraer hackers

Si tuviste la oportunidad de ver la película “The Social Network”, seguramente recuerdes la escena en donde los programadores competían tomando shots y mientras corría el reloj, con el objetivo de conseguir un puesto de trabajo en Facebook.

Si eres capaz de realizar un desafío para programadores, no solamente estarás en presencia de los mejores y aquellos que sienten verdadera pasión por lo que hacen, sino que al mismo tiempo tendrás una oportunidad para apreciar su talento.

Usa tu imaginación, seguramente se te ocurran varias ideas para atraer a un montón de personas cuya pasión es la programación.

En Uruguay hace poco más de un año apareció Globant con unos anuncios muy extraños en la prensa con problemas de lógica para resolver y a quienes lo lograban, obtenían los datos para enviar su CV. La realidad es que como el RRHH de Globant no fue tan inteligente como los programadores que buscaba, las soluciones se encontraban en Taringa!

5) Ofrecer incentivos excepcionales

Si frente a ti tienes al perfecto programador, a quién necesitas más que al delivery del mediodía, o a tu café de la tarde: ofrécele algo mejor que un buen sueldo. Pregúntale qué haría que le encantara su trabajo, lo que sea. Eso podría incluir la posibilidad de que te diga que quiere un escritorio basado en Star Wars:

En mi caso personal, yo nunca entendí que en mi casa tuviera más potencia de hardware que en el escritorio de la empresa.

Fernanda no quiso comprarme un notebook. Noela me compró el Trackball de 40 dólares, la PC con 4 GB y 1TB de disco. Trabajé 10 meses con Fernanda y 4 años con Noela.

Otro caso fue que me entrevistaron para una empresa cerca de FING y mis pedidos fueron un trackball Logitech (por la tendinitis) y un teclado Microsoft ergonómico, porque con él soy más rápido.

No recuerdo si fue por eso que no me contrataron, pero por lo menos establecí las expectativas desde «el vamos».

6) Ofrecer una oferta de contratación irresistible

En ciertas ocasiones, los mejores defensores de una empresa son sus propios empleados. Si es algo que cuestionas recuerda el caso de DGI vs Tienda Inglesa, cuando sus empleados escribieron una carta abierta apoyando de forma incondicional a la firma.

Un ejemplo bastante alejado de lo que podría ser la realidad de los uruguayos es el caso de ArsDigita, una empresa de desarrollo web de USA. En 1999, su fundador estacionó un Ferrari F355 amarilla, prometiéndoselo a cualquier empleado que refiriera a 10 programadores calificados. No será una Ferrari, pero piensa en qué podrías hacer tú para que seas la mejor opción laboral de los mejores programadores.

¿Qué tal unas buenas vacaciones?

En Uruguay, las empresas de origen extranjero pagan un incentivo en dólares (entre 100 y 500) a quienes refieran un futuro empelado que sea contratado. Nunca trabajé en ninguna de ellas, pero fui el primer empleado de Market Place que entró en Infocorp…y atrás mio fueron Andrés (el Porra), Alejandro, Edmundo, Jorge y ¿alguno más que no recuerde ahora?

7) Buscar candidatos con síndrome de Asperger

Por alguna razón al síndrome de Asperger se le ha llamado el “desorden de los ingenieros”.

El Instituto de Investigación del Autismo de Estados Unidos realizó en 1999 incluyó a la programación informática como una de los mejores trabajos para un adulto con Asperger debido a la habilidad de concentración y habilidades de memorización que están asociadas con ese trastorno.

Algunas empresas en el exterior ven en el diagnóstico del síndrome una cualidad en el empleado y en otras como Aspiritech, solamente se contratan a programadores que lo tienen.

Quizás nunca habías escuchado de este síndrome hasta ahora. Quizás también te sorprenda conocer algunas personas que lo tuvieron o tienen: Robin Williams, Henry Ford, Daryl Hannah, Mark Twain, Bob Dylan, Woody Allen, Alfred Hitchcock, Miguel Ángel, George Orwell, Isaac Newton, Hans Christian Andersen, Charles Darwin y Bill Gates entre otros muchos.

¿Recuerdan a Dustin Hoffman y a Tom Cruise en la película Rai Man? El personaje de Hoffman, Raymond Babbitt padecía del síndrome de Asperger.

Mi caso de éxito en la selección de un programador

En más de una ocasión he tenido que seleccionar personal para diferentes proyectos y quiero compartir con ustedes una selección de la cuál me siento orgulloso.

Llegó a mi poder el CV de una programadora junior que en sus estudios incluía: un curso de barman y otro de maquillaje. Se qué había más cursos relacionados a cualquier cosa menos con la informática, pero no recuerdo exactamente cuáles eran y no quiero mentirles.

Yo necesitaba a una programadora, ¿qué me llevó a elegir a alguien que sabía preparar tragos y maquillar muy bien?

Esta persona me demostró que tenía curiosidad por aprender diferentes cosas y eso significaba para mi la posibilidad de que aprendiera rápido y se adaptara fácilmente a los cambios. Eso era lo que yo necesitaba y no me equivoqué.

Mi nueva programadora resultó ser sumamente hábil para comprender los nuevos conceptos que se le enseñaban a la misma vez que mostraba interés por seguir mejorando. En la actualidad trabaja en una de las empresas de desarrollo de software más importantes de Uruguay.

En cuestión de buscar al programador perfecto, quién no arriesga, no gana.